《奪筍高手》怎么培養(yǎng)超級市場

在奪筍高手手游中究竟怎么培養(yǎng)超級市場呢？超級市場培養(yǎng)方式內(nèi)容又是什么樣的呢？感興趣的小伙伴們，下面就讓我們一起來看一下吧~！

奪筍高手超級市場培養(yǎng)方式詳解

開啟條件：角色等級≥2級

角色達到指定等級，點擊市場攤位的“解鎖”按鈕，并花費指定數(shù)量錢幣資源后，即可完成攤位解鎖。比如，達到7級花費8000貨幣，可解鎖第5塊市場攤位。點擊攤位上的“上架”按鈕，可將收集到倉庫中的各種山貨上架了。通過銷售采集的各種山貨，換取到更多錢幣資源，從而讓趕山人能夠到更高級的山頭去收集高端山貨，以此實現(xiàn)趕山的良性循環(huán)。

我們可通過提升攤位等級，讓相同數(shù)量的攤位貨架可以存放更多山貨，同時，也能將山貨賣出更高的價格。比如，2級攤位銷售加成比1級攤位高5%。該方式是我們獲得貨幣穩(wěn)定增長的最常用方式之一。

前期，可將自己倉庫中的山貨隨便上架，畢竟貨品種類與貨架并不多，粗放式管理更簡單高效。后期，隨著山貨資源日益增加，更容易管理的分門別類上架成為可能，這樣。比如，我們將各種菇類資源放置在一個攤位，將水產(chǎn)類資源放置在一個攤位，還可將各種極品級山貨放置在特定攤位銷售。不僅如此，還可以指定特定員工銷售不同類產(chǎn)品，情商高的銷售消耗高的日常蔬菜類山貨，能讓回頭客越來越多。口才好的可銷售緊俏類山貨，讓山貨賣出更好的價格。在員工與攤位等級雙重增益下，攤位能夠取得更好的山貨銷售回報!

招聘員工——尋找人才，建立井然有序的市場

開啟條件：角色等級≥4

隨著攤位增多市場內(nèi)人流量變大，山貨銷售加快的同時，市場開始變得混亂起來，這時更需要專業(yè)人士來管理市場。作為市場管理的趕山人，就要開啟人才招聘，大家只要點擊主頁左側的“人才”按鈕，即可進入招聘頁面。

招聘有普通招聘與高級獵聘兩種方式。普通招聘每天可進行5次，相對來說獲得普通員工概率高。高級獵聘獲得高精尖員工概率高，每招聘10次則必然獲得1名高精尖員工。大家每天通過看廣告方式或者消耗鉆石進行高級獵聘，其中鉆石獵聘不限次數(shù)。當獲得員工碎片10枚后，即可合成該員工了，多余的員工碎片則可用于該員工技能升星。

員工——讓員工幫助管理市場，山貨銷售實現(xiàn)利益最大化

員工更有擅長，有的擅長擺攤銷售、有的擅長趕山采集、有的擅長市場后勤服務。只有將員工安排到適合自己的崗位上，才能取得事倍功半的“市場”管理效果。員工分為小販與后勤2類，大家通過主頁下方的“員工”頁面，即可進入員工管理頁面進行相關管理。

員工擁有銷售、情商、口才、體力4大屬性，均可對山貨銷售與采集實現(xiàn)BUFF增益。銷售、情商、口才容易幫助趕山人將山貨賣得更好更快，比如，口才好的員工與買方進行砍價時，可以將山貨賣出2倍以上的高價。而體力好的員工，能夠持續(xù)多次自動趕山，讓趕山省心又省力。

員工4大基礎屬性又有特、優(yōu)、良、中、差5中品質(zhì)的不同。安排員工時，可根據(jù)員工自身特點進行安排，例如，買賣無價之寶山貨時，可選口才品質(zhì)高的員工，分分鐘賣出幾倍的價格。大家可通過消耗碎片提升員工技能星級，獲得額外屬性。比如，樊小杰升星后，額外獲得山貨量再次增加20%。還可以通過消耗經(jīng)驗點讓員工等級提升，從而獲得基礎屬性的大幅提升，彌補員工先天品質(zhì)的不足。

員工品質(zhì)上分為普通、優(yōu)秀、高精尖3大類，其中普通級品質(zhì)最低，而高精尖級品質(zhì)最高。其中高精尖員工更容易刷出特級與優(yōu)級的員工先天屬性，而普通員工則刷出差級與中級的屬性概率較高。

奪筍高手 類型:休閑 平臺:安卓 狀態(tài):運營

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