《模擬經(jīng)營我的酒店》萌新必備技巧介紹 新手玩法分享

模擬經(jīng)營我的酒店新手玩家們進入到游戲中，首先關(guān)鍵酒店運營是核心哦，提高酒店運營才能升星哦，解鎖八星等級吧，現(xiàn)在就給各位帶來詳細的萌新必備技巧吧~

1.員工每個月都有走的，但是沒有升職加薪的按鈕，沒辦法留住我好不容易招來的人才。

2.隨機事件也很少，剛開始一兩個月還行，后來兩三年都沒啥事。

3.酒店升星的要求也不太明確，大概找了一下，沒找到。

4.社會招聘和高校招聘完全沒用，只有獵頭招聘能招到好員工。

5.能不能考慮配一個簡單的音效呢？全程靜音還得時時刻刻盯著招聘，一不小心就錯過了員工。

可以把各個不同文憑和年齡的刷新能力范圍差拉大一點，因為我覺得23歲的專科和38歲的博士都是55的能力值多少有點離譜，比如把?？频乃⑿履芰χ翟O(shè)定在20-40 本科30-50 碩士40-60 博士50-70，然后按線性公式給年齡配值比如0.5(Y-20)（只是做個假設(shè)）來突出年齡帶來的閱歷所提高的能力值

然后是校招和社招的價格考慮再拉大一點？或者做一點更大的區(qū)別比如招到的人年齡差別？因為我感覺玩的時候兩者基本沒啥區(qū)別…

招聘頁面或許可以加個能力值篩選拒絕？因為一個月兩個都聘的情況下真的刷了好多低能力的…

考慮與其叫做升級房間，不如叫裝修?

考慮酒店地方的大小來限制擴建的規(guī)模？到一定程度需要整體搬遷或者新址這樣的設(shè)定？

考慮加一個員工的忠實度？比如低于70會有幾率辭職或者減少工作效率，紅包之類的可以加？因為我是實在老板，肯定發(fā)紅包給補貼，不知道不給會如何…（可能減少聲望？）