員工

員工可以說是公司的血液，為公司的發(fā)展提供源源不斷的動力。擁有一批優(yōu)秀的員工，不但是店鋪經(jīng)營的基礎(chǔ)，更是公司升級的必要條件。豐富的員工培養(yǎng)系統(tǒng)更為游戲增添了幾分趣味和挑戰(zhàn)。
(1) 員工屬性
員工屬性包括員工的基礎(chǔ)屬性、員工等級和悟性
a.  員工的基礎(chǔ)屬性包括：經(jīng)驗、能力和忠誠?？梢苑謩e通過培訓(xùn)、深造。溝通進行提升。基礎(chǔ)屬性是提升員工等級的前提。
b. 員工等級關(guān)系到高管的任職和店鋪的加成。新招募的員工初始等級都是1級，可以通過“進修”來提升。進修員工的基礎(chǔ)屬性等級必須不小于進修后的員工等級。員工順利通過進修后將有一定幾率獲得員工技能。
c. 員工的悟性屬于隱藏屬性，需要鑒定后才可判別。悟性分為五個等級：普通、良好、優(yōu)秀、卓越和絕頂。悟性越高，員工進修和技能深造、技能轉(zhuǎn)化的成功率就越大，通過進修后領(lǐng)悟新技能的概率也越大。鑒定員工悟性還能提升員工基礎(chǔ)屬性的等級。
(2)員工技能
員工技能包括職業(yè)技能和營業(yè)技能兩大類，其中職業(yè)技能10種，營業(yè)技能5種。
部門高管和建筑高管都需要擁有職業(yè)技能的員工，不同的是部門高管只需要員工的職業(yè)技能等級和達標(biāo)，而建筑高管則要求員工必須具備相應(yīng)的某幾項職業(yè)技能。
營業(yè)技能則是店長的專利。店長擁有的營業(yè)技能等級和越高，對店鋪的加成越大。
(3)員工管理
在招募員工后，可以對員工執(zhí)行調(diào)配、解雇、改名等各項操作。所有的員工都可以被調(diào)配進店鋪工作，但只有當(dāng)職業(yè)技能達標(biāo)的員工擔(dān)任部門和建筑高管時，公司部門或建筑才可升級。
玩家可以對處于空閑狀態(tài)的員工技能解雇操作。解雇員工時需要支付一定的金幣或銀幣，每天解雇的員工數(shù)量最多不能超過公司總?cè)藬?shù)的30%
玩家的VIP達到3級以上后可以為員工改名，每名員工將最多有三次重命名的機會。